提升教师自我效能感 展示教师幸福姿态 | “院士专家进校园”活动走进武汉四中张公堤学校
发布时间:2025-05-07浏览次数:16

  为进一步提升教师职业发展能力,增强教育教学中的自我效能感与职业幸福力,武汉四中张公堤学校特邀华中师范大学教授、武汉科学家科普团团员郑晓边围绕“教师职业发展与幸福力”作专题报告。此次培训如一场及时雨,滋润着每一位教师的心田,助力教师在职业发展道路上更好地提升自我效能感,追寻教育的幸福真谛。

健脑启思:身心唤醒与自我效能的同频共振

  “双手五指依次对应敲击,拇指依次触碰四指……” 郑教授亲自示范四个健脑动作,教师们或专注模仿,或相视而笑,指尖碰撞的“哒哒” 声与轻声交流交织成温暖的开场。这套看似简单的热身活动,实则暗含深意 —— 郑教授借此传递 “身心一体”的理念:唯有关注自我状态,才能以更饱满的身心投入教育工作。正如他所说:“教育是心灵的事业,教师的自我效能感,始于对自身身心能量的觉察与激活。”

  从热身自然切入核心,郑教授阐释班杜拉 “自我效能感”:这是教师对自身教学能力的信念,直接影响课堂选择与抗压能力。结合 “双减”,他强调教师自我效能的双重价值:既能通过优化课后服务提升教学质量,也能以积极状态为学生树立 “替代经验”。“你设计分层作业时的自信,会让学生相信‘我能学好’—— 这就是教育的潜移默化。”

多维赋能:在实践路径中锚定幸福坐标


  理论讲解后,郑教授从生涯发展、幸福力构建、压力管理展开实操指导。他以 “人生五阶段”提醒教师平衡多元角色:“作为‘工作者’深耕课堂,也要作为‘休闲者’滋养生活 —— 避免倦怠的关键,是看见职业之外的自己。”

  谈及幸福力,他拆解塞利格曼 “幸福五元素”,将抽象概念转化为教育场景:“积极情绪是学生听懂难点的明眸,投入感是备课时的灵光闪现,成就感是毕业多年的一句‘谢谢’。”他特别指出,自我效能感是幸福力的基石:“当你相信自己能点燃学生的梦想,每一堂课都会充满期待。”

  面对压力,郑教授通过 “压力诊断问卷”引导自查,并用 “时间管理四象限法”传授策略:“把‘紧急却不重要’的事务授权,为‘重要却不紧急’的成长留白 —— 就像热身需要规律练习,心理调节也需日常积累。”

互动共生:在经验碰撞中凝聚教育初心

  互动环节,教师们分享实践感悟。一位班主任谈及 “分解目标法”:“将作文拆成片段训练,学生每一步进步都增强自信,我也在反馈中更坚定教学策略。”郑教授肯定:“这是教师与学生的双向赋能,自我效能感就在彼此成就中生长。”

  另一位教师从热身活动获得启发:“幸福力不是遥不可及,而是藏在批改作业时的一句批注、与学生谈心的一次倾听里。”现场共鸣阵阵,教育的初心在交流中愈发清晰 —— 幸福,始于对自我的接纳,成于对学生的投入。

  此次“院士专家进校园”活动不仅是知识的输入,更是一次职业信念的唤醒。正如郑教授所言:“教师的幸福力,是教好书的能力,更是爱自己、爱教育的能力。”武汉四中张公堤学校的教师们将带着这份收获,把自我效能感转化为课堂上的从容与创新,在 “双减”背景下坚守教育初心,让每一次与学生的相遇,都成为幸福的起点。